Пятница, 22.09.2017, 02:08
Приветствую Вас, Гость

В МБДОУ "Детский сад № 37" Создана гибкая структура управления в соответствии с целями и содержанием работы дошкольного учреждения,направленными на полноценное проживание воспитанниками периода дошкольного детства, социализацию и подготовку к школьному обучению.

Функции управления (прогнозирование, планирование, организация, регулирование, контроль, анализ, коррекция, стимулирование)  направлены на   достижение оптимального результата  воспитательно-образовательной,  физкультурно-оздоровительной, лечебно-профилактической и коррекционной работы с детьми.

Руководство ДОУ осуществляется в соответствии Устава ДОУ и законодательства Российской Федерации.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

 Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, назначенный на должность Учредителем и прошедший соответствующую аттестацию.. Заведующий осуществляет текущее руководство Учреждением.

 Заведующий назначается на должность Управлением образования администрации города Лысьвы. Трудовой договор с заведующим заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации, и прекращается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Заведующий Учреждением (при поступлении на работу), и (в последствии ежегодно) обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется в порядке, утверждаемом муниципальным правовым актом Лысьвенского городского округа.

 Компетенция заведующего Учреждением:

- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работникам;

- обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

- обеспечивает охрану жизни и здоровья детей во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы, участии в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности и качеству образования;

- распоряжается средствами и имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

-  обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования;

- организует разработку, утверждение и реализацию программы развития, образовательных программ, настоящего Устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Учреждения;

- создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

- утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;

- осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения их квалификации;

- устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;

- организует проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;

- создает условия, обеспечивающие участие работников и родителей (законных представителей) в управлении Учреждением;

- обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями);

- утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования, представляет указанные отчеты в Управление образования администрации города Лысьвы;

-  обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

-  решает иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, локальными нормативными актами.

Заведующий Учреждением обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Пермского края, настоящего Устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;

- планировать деятельность с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

-  обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств, а также имущества, переданного в оперативное управление в установленном порядке;

-  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;

-  обеспечивать работникам безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности и иных требований нормативных документов;

-  не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности;

-  своевременно информировать Управление образования администрации города Лысьвы о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;

-  выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, локальными нормативными актами.

Заведующий Учреждения имеет право на:

- осуществление действий без доверенности от имени Учреждения, в том числе открытие (закрытие) в установленном порядке лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом управлении администрации Лысьвенского городского округа;

- осуществление в установленном порядке приема на работу работников, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

- делегирование полномочий;

-  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

- поощрение работников;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, локальными нормативными актами.

 Заведующий Учреждением несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения Заведующий Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, заведующий возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством.

Коллегиальными органами управления Учреждением являются Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Совет родителей воспитанников.

Общее руководство Учреждением осуществляет Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание).

 В состав Общего собрания входят с правом решающего голоса все сотрудники Учреждения. Основной задачей Общего собрания является выработка коллективных решений для осуществления единства действий работников по укреплению и развитию материально-технической базы, финансово-хозяйственной деятельности.

 Компетенции Общего собрания:

- рассматривает и принимает Программу развития учреждения;

- рассматривает и принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие развитие и укрепление материально-технической базы и финансово-хозяйственной деятельности, трудовых отношений, охраны труда и безопасности;

- рассматривает вопросы охраны жизни и здоровья воспитанников, безопасности условий труда работников;

-  рассматривает направления финансово-хозяйственной деятельности, в том числе расходование финансовых и материальных средств;

- заслушивает отчеты администрации о выполнении Коллективного договора, Программы развития;

 Общее собрание собирается не реже чем 3 раза в год, созывается его председателем, считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины состава Общего собрания.Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Общего собрания и не противоречащее законодательству Российской Федерации, впоследствии утвержденное приказом заведующего, является обязательным для исполнения всеми сотрудниками.Председатель и секретарь Общего собрания избираются открытым голосованием сроком на 1 год

Педагогический совет  осуществляет  управление  образовательной  деятельностью  учреждения

 В состав Педагогического совета с правом решающего голоса входят все педагоги.

Компетенции Педагогического совета:

- определяет направления образовательной деятельности;

- рассматривает и принимает Образовательную программу;

-  обсуждает вопросы результативности, содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;

- рассматривает вопросы повышения квалификации кадров;

- организует выявление, обобщение, распространение лучшего педагогического опыта;

- заслушивает аналитический материал заведующего,  заместителей заведующего о создании условий для реализации основной образовательной программы и состоянии воспитательно-образовательного процесса;

- заслушивает результаты самообследования Учреждения;

- рассматривает вопросы организации платных дополнительных услуг для воспитанников;

Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава.

Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству РФ, впоследствии утвержденное приказом заведующего, является обязательным для исполнения работниками Учреждени. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы на учебный год, но не реже 4 раз в течение года. Председателем Педагогического совета является заведующий. Педагогический совет избирает секретаря сроком на 1 год.

Совет родителей воспитанников  создаётся   в целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников создается 

 В состав Совета родителей входят по 1 представителю от каждой возрастной группы Учреждения, делегированному на собрании родителей (законных представителей).

 Компетенции   совета родителей:

-рассматривает и вносит мотивированное мнение по проектам локальных нормативных актов Учреждения затрагивающих права и законные интересы воспитанников и их родителей (законных представителей);

- обеспечивает взаимодействие родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения и администрации в вопросах совершенствования условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности каждого воспитанника;

- оказывает содействие администрации Учреждения в деятельности по защите законных прав и интересов детей;

-оказывает содействие в проведении массовых мероприятий с воспитанниками;

- организует с родителями (законными представителями) воспитанников разъяснительную и консультативную работу.

Совет родителей собирается не реже чем 3 раза в год, созывается его председателем, считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины состава Совета родителей. Решение Совета родителей считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решение носит рекомендательный характер для всех родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения. Председатель и секретарь Совета родителей избираются открытым голосованием сроком на 1 год. 

В целях учета мнения работников по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих

их права и законные интересы, по инициативе педагогических работников может создаваться Профессиональный союз работников, либо совет трудового коллектива.

В настоящий момент управление  дошкольным  образовательным  учреждением     находится   в режиме развития. Приоритетами развития системы управления дошкольного образовательного учреждения являются: повышение качества воспитательно-образовательного процесса в ДОУ  через создание условий для  внедрения   ФГОС ДО, современных   образовательных  технологий для  достижения    результатов, отвечающих    целям развития  личности   воспитанников, современным  социальным  требованиям.

Приоритетными задачами развития ДОУ являются:

- Обеспечение разностороннего, полноценного развития каждого ребёнка на основе личностно-ориентированного  подхода,  учёта  индивидуальных особенностей,  развития уникальных способностей  каждого ребёнка.

- Обновление   предметно-пространственной развивающей образовательной среды в соответствии с требованиями  ФГОС, способствующей самореализации ребёнка в разных  видах  деятельности

-  Повышение   уровня     профессиональной  компетентности  педагогов  по вопросам  организации  образовательного  процесса, взаимодействия с детьми  и  семьями воспитанников в соответствии  с требованиями  ФГОС  ДО

- Обеспечить направленность    деятельности  педагогов  ДОУ на планирование, проектирование    и организацию  образовательного процесса в соответствии с  ФГОС ДО

- Внедрение   в образовательный процесс современных  образовательных технологий (технология сотрудничества, технология  проектной  деятельности)

-Повышение эффективности использования средств информатизации в образовательном процессе

- Способствовать  повышению качества     предшкольной подготовки путём   совершенствования     психолого-педагогического  обеспечения  образовательного процесса, взаимодействия  с семьями воспитанников  и начальной школой

- Осуществление целостного подхода к укреплению физического и психического здоровья  воспитанников

- Обновление   нормативно-правовой  базы  с учётом  современных   требований.

- Совершенствование  материально-технического  обеспечения

 

Положение   об общем  собрании работников

Положение  о педагогическом совете

Положение  о Совете родителей